——淮北礦業(yè)集團(tuán)寫(xiě)好高校畢業(yè)生留用新篇章
“兩三年挑起技術(shù)工作重任，三五年成為礦井中堅(jiān)力量，我堅(jiān)信幸福和成就是奮斗出來(lái)的！”被問(wèn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，童亭礦綜采一區(qū)技術(shù)員王英杰如是說(shuō)。老家黑龍江雙鴨山，2021年從黑龍江科技大學(xué)畢業(yè)后，他通過(guò)校招加入淮北礦業(yè)集團(tuán)。短短一年，就能夠獨(dú)立編制井下施工措施，繪制工作面剖面圖，從一個(gè)職場(chǎng)“小白”成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的成熟技術(shù)人員。
王英杰快速成長(zhǎng)的背后，是淮北礦業(yè)集團(tuán)高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作見(jiàn)行見(jiàn)效的生動(dòng)縮影。
做好高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作，基礎(chǔ)是引進(jìn)來(lái)，核心是用得好，關(guān)鍵在留得住。淮北礦業(yè)集團(tuán)深諳其道，把高校畢業(yè)生培養(yǎng)擺在企業(yè)發(fā)展“大棋盤(pán)”中謀劃推進(jìn)，不斷完善政策體系、持續(xù)優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境，蓄力打造人才發(fā)展新高地，一大批高校畢業(yè)生在崗位錘煉中脫穎而出。
目前，集團(tuán)獲得國(guó)務(wù)院（省）特殊津貼、中華技能大獎(jiǎng)、省創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省屬企業(yè)“創(chuàng)新達(dá)人”、煤炭行業(yè)青年科技獎(jiǎng)獲得者、煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)累計(jì)90余人。
“在這里，有成長(zhǎng)成才的通道”
“今年是我入職的第三年，從輪崗鍛煉，到科室主管，一路走來(lái)，每一個(gè)階段的成長(zhǎng)都離不開(kāi)集團(tuán)的精心培養(yǎng)。”柯友亮在青東煤業(yè)地質(zhì)測(cè)量科任主管，2020年7月，他從中國(guó)地質(zhì)大學(xué)礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)碩士畢業(yè)后來(lái)到淮北礦業(yè)集團(tuán)。
“集團(tuán)為高校畢業(yè)生提供了廣闊的空間和舞臺(tái)，在這里，有成長(zhǎng)成才的通道。”柯友亮先后獲得淮北礦業(yè)集團(tuán)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”“青年崗位能手標(biāo)兵”、煤炭行業(yè)“建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”等稱號(hào)，并入選淮北礦業(yè)集團(tuán)第一批“百名英才”計(jì)劃。
一流平臺(tái)集聚一流人才。為進(jìn)一步優(yōu)化人才制度體系，集團(tuán)聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，先后制定出臺(tái)《2022-2025年人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》《淮北礦業(yè)“十四五”期間“百名英才”培養(yǎng)計(jì)劃方案》《淮北礦業(yè)集團(tuán)高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)成才計(jì)劃》等多項(xiàng)符合實(shí)際的政策措施，研究制定相關(guān)配套政策，努力建設(shè)干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩、夢(mèng)想能成真的成長(zhǎng)高地。
“集團(tuán)高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作的特色是‘多措并舉、因材施教’‘五湖四海、任人唯賢’。”秦柳楊是東北大學(xué)控制科學(xué)與工程專業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生，目前在紫朔環(huán)境公司京寶項(xiàng)目部任技術(shù)員。“初入職時(shí)，公司給我們制定了詳細(xì)的實(shí)踐輪崗鍛煉方案，首選安排我們到基層項(xiàng)目部進(jìn)行輪崗實(shí)踐鍛煉，并給我們安排‘雙導(dǎo)師’。在京寶項(xiàng)目部的這幾個(gè)月，我受益匪淺。”
“我們嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)工作部署，積極營(yíng)造利于畢業(yè)生成長(zhǎng)成才的發(fā)展環(huán)境，同時(shí)根據(jù)個(gè)人特質(zhì)，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)方案，讓他們?cè)谏瞄L(zhǎng)領(lǐng)域成長(zhǎng)成才。”紫朔環(huán)境公司綜合管理部副部長(zhǎng)高俊娟說(shuō)。
水積魚(yú)聚，木茂鳥(niǎo)集。一系列成熟的培養(yǎng)方案和明確的發(fā)展規(guī)劃，為集團(tuán)吸引了一批又一批來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀人才。三年來(lái)，累計(jì)引進(jìn)省內(nèi)外高校畢業(yè)生1000余人。一大批高校畢業(yè)生成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。兩年來(lái)，參與完成十大科技創(chuàng)新子項(xiàng)目百余項(xiàng)，其中多個(gè)項(xiàng)目獲得省科技獎(jiǎng)和煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科技獎(jiǎng)。
“在這里，一起過(guò)節(jié)成為傳統(tǒng)”
“走，回家過(guò)年。”雖已時(shí)隔近兩年，劉明回憶起當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，依然歷歷在目。
“那年春節(jié)，我剛?cè)肼毎肽辍！?020年7月，劉明大學(xué)畢業(yè)后在臨渙焦化精苯分公司任工藝技術(shù)員，入職后的第一個(gè)春節(jié)，正值疫情防控關(guān)鍵期，家住山東泰安的他只能留企過(guò)節(jié)。沒(méi)想到，大年三十下午，師傅徐先賀驅(qū)車趕到公司，邀請(qǐng)他去家里吃年夜飯。
“師傅說(shuō)，孩子，這里就是你家，企業(yè)就是你的家。現(xiàn)在正值集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，需要你這樣的年輕人發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)力量。”劉明告訴記者。
溫情如鏡，映照出集團(tuán)人才工作的細(xì)致入微。作為一名34年工齡的老師傅，徐先賀用言傳身教鼓勵(lì)青年勇?lián)姑谜嬲\(chéng)盡責(zé)傳承奉獻(xiàn)精神，為集團(tuán)積蓄青春力量。
“今年的中秋節(jié)，我收獲了很多感動(dòng)。”已在鐵路運(yùn)輸處工作四個(gè)多月的李佳鴻，是河北工程大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)2022屆畢業(yè)生，“中秋三天假，家離得遠(yuǎn)，索性就不回去了。沒(méi)想到單位組織了慰問(wèn)活動(dòng)，還準(zhǔn)備了節(jié)日禮品，晚上處領(lǐng)導(dǎo)和所有留企過(guò)節(jié)的高校畢業(yè)生一起吃了團(tuán)圓飯，心里暖暖的。”
“在這里，一起過(guò)節(jié)成為傳統(tǒng)。”每逢中秋、春節(jié)，該處主要領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)與留企過(guò)節(jié)的高校畢業(yè)生吃團(tuán)圓飯。他們說(shuō)：“這些高校畢業(yè)生多數(shù)家在外地，他們選擇了我們，我們就得對(duì)得起這份信任。”
為做好高校畢業(yè)生接收和安置工作，集團(tuán)下發(fā)《關(guān)于做好2022年高校畢業(yè)生接收和管理工作的通知》，規(guī)范接收、管理流程，明確薪資待遇，要求定期開(kāi)展談心談話，嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)一”要求，建立多級(jí)聯(lián)系、結(jié)對(duì)幫帶等制度……從工作的方方面面，到生活的細(xì)枝末節(jié)，集團(tuán)人才服務(wù)工作的溫度滲透每個(gè)角落。
淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)方良才多次在人才科技工作相關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長(zhǎng)聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，定期與優(yōu)秀人才、高校畢業(yè)生座談交流，幫助解決工作、生活中的困難，搭建人才成長(zhǎng)綠色通道。
“在這里，他鄉(xiāng)變故鄉(xiāng)”
“集團(tuán)吸引我留下的原因主要有兩個(gè)，一個(gè)是人文關(guān)懷暖人心，另一個(gè)是制度完善環(huán)境好。”王樹(shù)鑫是地地道道的河北人，2017年畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)安全工程專業(yè)，通過(guò)校招加入淮北礦業(yè)集團(tuán)，目前在朱仙莊礦通風(fēng)區(qū)任副區(qū)長(zhǎng)。“集團(tuán)薪資體系完善，薪酬待遇很好，在這里，我已安了家，他鄉(xiāng)變故鄉(xiāng)。”
為確保人才服務(wù)工作做到實(shí)處，促進(jìn)高校畢業(yè)生落地生根，集團(tuán)不斷完善人才制度體系，著力整合各類資源優(yōu)勢(shì)，提供貼心服務(wù)，優(yōu)化基礎(chǔ)保障，持續(xù)推進(jìn)高校畢業(yè)生“安居工程”，推動(dòng)人才發(fā)展環(huán)境不斷向優(yōu)。
“除了優(yōu)厚的薪資待遇，集團(tuán)和單位還為我們提供了多項(xiàng)福利，高規(guī)格人才公寓、免費(fèi)接送班車、單身青年聯(lián)誼……”說(shuō)起職工福利，神源煤化工經(jīng)營(yíng)管控部的劉宇贊不絕口，“去年4月，我通過(guò)團(tuán)委組織的職工優(yōu)惠購(gòu)車活動(dòng)買(mǎi)了汽車，省下1萬(wàn)多元。”
“從發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，集團(tuán)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)了《2022-2025年人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》，為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期人才工作提供根本遵循；在生活層面，大到婚戀交友，小到日常瑣事，集團(tuán)考慮得面面俱到。”劉宇言語(yǔ)中盡是滿足。
這一樁樁人才服務(wù)工作的加速推進(jìn)、一項(xiàng)項(xiàng)人才培養(yǎng)政策的精準(zhǔn)實(shí)施，推動(dòng)集團(tuán)高校畢業(yè)生工作體系不斷完善，人才服務(wù)機(jī)制逐步健全，為加速形成群英薈萃、人才輩出的生動(dòng)局面打下了堅(jiān)實(shí)根基。從五湖四海紛至沓來(lái)的青年人才，在這片廣闊天地書(shū)寫(xiě)青春擔(dān)當(dāng)，共同托起淮北礦業(yè)集團(tuán)的光明未來(lái)。
（審核：徐敬 責(zé)編：王宏杰）